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做到支部办公有地点、党员活动有阵地必威官网

文章作者:必威-五金工具 上传时间:2019-11-28

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选好党小组长。把先锋作用好、工作责任心强、群众威信高的党员推选到组长的岗位上,保证了党小组的生机和活力。各支部组织新任党小组长学习党小组的性质、主要任务和工作职责等业务知识,围绕党小组长工作中常见的问题进行集体讨论和解答。并认真做好对各党小组长的工作指导,制定学习计划,明确工作职责,做到交任务、“压担子”,助其成长进步。该处党委把党小组建设情况作为党支部建设考核的重要内容,一季度,该处党建工作考核小组对党支部党小组建设进行了检查、指导、考核和监督,并召开现场会,及时总结推广基层党小组建设中的好经验,鞭策党小组建设不力的党支部,引导党支部重视和加强党小组建设。

上海浦东新区是金融机构的集聚地,汇丰银行、花旗银行、东亚银行、星展银行、三井住友银行等外资银行及外资金融机构林立。近年来,浦东新区社会工作党委针对区域内外资银行工作节奏快、人员年纪轻、学历高、企业政治氛围淡等特点,与时俱进地推进党的建设新的伟大工程,不断提升外资银行党的工作影响力。截至目前,已在这些外资银行及外资金融机构建立党组织94个,共有党员2600多名;其中,在外资银行建立党组织34 个,党员1000余名,党建工作成为促进浦东建设国际金融中心核心功能区的重要理论。

成为生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵,达到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准,真正做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。③扎实开展党员承诺活动。善于运用企业改革发展的成果对党员进行教育,把推动企业发展的具体实践作为生动课堂,不断推动学习向广度和深度发展。根据工作实际制定承诺目标,把学习成果转化为推动发展的具体举措。认真做好党员联系和服务群众工作,采取结对帮扶、捐赠救助、走访慰问等多种形式,广泛联系群众,服务员工群众。

(作者单位:中国石油兰州石化公司合成橡胶厂)

铝道网】在管理提升活动整改阶段,榆次热电党委结合企业减亏治亏中心任务,准确把握党建管理提升活动整改工作节奏,制定主次分明、急缓有度的整改划,逐条对照稳步整改,同时加强过程跟进督导,确保党建管理提升工作取得实效。 一是结合基层组织建设年活动,进一步夯实党建管理基础,修订党建管理标准和基层党支部工作标准,落实整改提高、晋位升级措施,通过周跟进、月督导、季评比和标准化支部建设等具体举措,不断提升党建管理规范化、科学化水平。8月28-29日,公司党委对各支部管理提升整改情况进行了检查,并重新进行了打分定级,在前阶段两个支部的基础上,又有两个支部进入支部行列。 二是创新工作思路与举措,以学习型党组织建设和悦达杯读书竞赛活动为契机,完善党建责任制考核机制和支部书记动态考评管理机制,提高党支部的战斗力和支部书记的工作积极性;突出支部书记、支部委员、党小组长、党员、党员的带头、示范作用,通过支部书记带支委学习、支部委员带党小组和党员学习、党小组长带党小组学习、党员带普通党员、党员带普通职工学习的梯次带头学习模式,推动党务工作者、党员素质提升工程建设,进一步提升了党员先锋意识,保证了党员先锋模范作用的有效发挥。 三是找准党建管理提升与企业中心工作的交集,围绕精益管理、治亏减亏、重大技改项目、发电机组大修等各项工作任务,以增发电量、控制煤价、合理掺烧、安全管理等为切入点,认真抓好宣传报道、开展管理提升专项合理化建议、制作管理提升和精益管理宣传展板、组织#1机组大修劳动竞赛、安全生产月征文、企业文化落地工程等活动,激发广大党员、职工逆势攻坚的勇气和信心,切实推动企业各项工作任务的顺利完成。

注重模范引导 。各党支部将每次会议研究形成的决议,更多地分配给党小组来抓好具体落实。鼓励党小组长发挥工作主动性和积极性,使其在学中干、干中学, 在实践中提高工作能力。注重表率作用。在建设“学习型、服务型、创新型”党组织活动中,各党小组及时跟进,认真组织开展“明形势、鼓干劲、保目标”形势任务教育,开展“深化改革、扭亏脱困”建言献策活动、开展“党员公开承诺”、“党员安全结对子”、“党员一帮一”等活动;在各类急难险重任务中,各党小组成立的党员突击队和党员先锋队,真正做到了以党员的先锋模范筑牢一线战斗堡垒。各党支部根据每月组织学习、岗位表现、服务用户等工作情况开展评比,增强创先争优意识,并以此作为争创 “优秀党员”的依据达到相互学习提高,相互对比激励,充分调动广大党员的工作积极性,促进了生产、经营、管理、安全、服务等工作。

各级外资银行党组织紧紧围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的目标,不断创新活动载体,增强工作有效性。搭建桥梁,畅通外资银行与政府、企业的沟通渠道。渣打银行党总支结合银行业务,促成了与银行管理部门、业务相关民营企业党组织间的交流活动,共同探讨政府管理部门、外资银行、民营企业不同背景下的党建工作特点,畅通了银行与政府部门和服务对象的沟通渠道。奉献智慧,服务外资银行科学发展。许多外资银行党组织发动党员结合企业特点体合理化建议,大到企业发展思路,小到环保小贴士,通过党组织向外资银行管理层传递,发挥党员在业务岗位上的模范带头作用。稳定思想,维护外资银行健康发展。三井住友银行支部主动抓好新员工入职教育,安排党员对新员工思想上关注、工作上传授、生活上帮助,协助做好稳定工作,得到行方称赞。苏格兰皇家银行支部针对银行兼并重组中员工思想情绪较大现象,主动做好员工思想,举办运动会,在银行营造企业大家庭的氛围。回报社会,促进外资银行承担社会责任。汇丰银行党总支向云南大关县贫困小学募捐鞋子、衣物和文具6大箱,得到中央电视台新闻频道《社会记录》栏目组的采访和报道,为银行塑造了良好的社会形象,引起管理层的高度关注和肯定。

一是建设学习型领导班子。①强化学习。以中心组学习、专题辅导、个人自学等形式,定期举办培训班和开展各类学习、研讨活动,认真学习中国特色社会主义理论体系、人文历史知识以及开展工作所必需的专业知识,不断增强班子成员的政治理论修养和科学文化素质,不断提高驾驭复杂局面、引领企业健康发展的能力。②系统思考。党员领导人员每年至少完成“1+X”学习任务,自学一本企业管理、市场经济方面书籍和若干理论、科学、人文书籍;每年至少开展2次以上理论宣讲或形势报告活动;每年撰写2篇以上学习体会文章或调研报告;每季度听一场党课或专题报告。注重学习成果转化,通过集体交流、媒体宣传等多种形式,促进学习成果及时运用于工作决策中。③深入开展“四好班子”创建活动。通过学习,培养开放的思想观念、科学的思维方式,坚持民主集中制,修订完善班子的议事规则,提高决策的科学化、民主化。积极开展与优秀企业“对标”活动,学习借鉴国内外知名优秀企业的经验与教训,紧密联系自身实际,不断拓展企业改革发展的思路和办法。 二是建设学习型党支部。以“创四强、争四优、固堡垒、促发展”为活动主题,以争做“创业先锋”为实践载体,与创建“党建工作示范点”、“红旗党支部”紧密结合,努力推动基层党组织达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”标准。①抓好支部班子学习。按照德才兼备的原则选好支部委员,重点要选好配强支部书记。支部书记是学习教育的第一责任者,要自觉多学、深学、带头学,同时把支部班子的学习抓紧抓好,使支部委员思想统一,锐意进取,成为团结群众,奋发有为的坚强集体。②抓好支部“三会一课”。要严格落实“三会一课”制度,及时根据工作任务变化和上级党建工作要求,有针对性地制订具体的支部学习计划,安排好“三会一课”的教育内容;支部成员要明确分工,认真备课,深入讲授,以增强学习教育实效。③抓好党小组的学习。党小组要根据党支部的安排和小组党员的思想、自身工作需要,选好业务学习内容,明确学习目标,努力做到干中学,学中干,把学习与干好本职工作融为一体,不断提升党小组整体战斗力。④抓好党支部的学习阵地建设。按照量力而行、分步实施、逐步完善的工作思路,加强党支部的学习阵地建设,做到支部办公有地点、党员活动有阵地、党员学习有场所;各支部要结合工作实际,每月确定一个相对固定的日期为“党员学习日”,由各党支部认真组织党员开展多种形式的集中学习活动,时间不能低于1小时。 三是建设学习型党员队伍。①认真学习本岗位业务知识。每名党员坚持干什么学什么、缺什么补什么,具体做到“四个一”。即:每季读一本好书;每季听一场党课或专题报告;每季对自己学习与工作实践进行一次书面或口头总结;每年至少接受一次学习培训。②组织开展好“党员示范岗、党员责任区”主题实践活动。以“一名党员一面旗帜”为主题,通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目、党员创新团队等形式,组织和引导广大党员外树形象、内强素质,激励党员

兰州石化橡胶厂对“两组”建设分别建立了考评体系,将党小组和班组的考评结果相互关联、综合评定,实现了星级班组与优胜党小组的同步争创;把员工绩效考核与党员日常考核结合起来,对党员实行双重考核,实现了工人明星与党员明星的同步争当,以党员的创先争优推动“两组”创先争优,形成了各车间整体创先争优的良好氛围。考虑到党小组长既要做好安全生产的本职工作,又要负责党小组日常工作,还要参与到班组管理,工作量增加,责任更大,在广泛征求班组员工意见的基础上,分厂各车间将党小组长奖金在现有岗位奖金系数基础上上浮百分之五,同时将党小组长在“两组”融合过程中的作用发挥、党小组长的业务完成情况、班组业绩完成情况等纳入党小组长的绩效考核,既是对党小组长工作的激励,又是对党小组长作用发挥的督促。同时还通过班组“末尾诊断”,加强对后进班组的倒排整顿,做到班组与党小组同诊断、同问责、同整改、同促进、同亮相,滚动提升“两组”建设水平。

供应处结合实际,多措并举,充分发挥党小组前沿阵地作用,有效增强了党小组的凝聚力和战斗力。

区社会工作党委以党建工作考核为抓手,既作为指导基层党组织的工作形式,又作为检查考核基层党组织的工作依据。一方面,对党建工作进行分层指导,将基层党组织分为综合党委片区党总支基层党支部部门党小组等四个层级,新区社会工作党委对综合党委进行工作目标考核,综合党委对外资银行党组织进行工作任务考核,根据分级管理、分级负责的原则,重点抓综合党委和基层党支部这两个关键层面的考核,确保党建工作任务层层落到实处。经过两年的运转,考评工作已基本形成了一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责的党建考评工作责任体系。另一方面,对基层党组织进行分类指导。通过党建工作任务考核表的形式,对独立和联合两种不同类型的党支部提出不同的要求。2010年度基层党组织工作任务考核表,区社会工作党委将考评内容分解、细化为28个具体考评项目,并量化了每个考评项目得分,其中既有独立支部和联合支部必须做的考评项目,又有选择做和参考做的区别考评项目,体现了分类指导的原则性、灵活性可操作性。

各基层车间党支部积极为党小组和生产班组一体化运行搭建平台,将标准化“五型”班组创建和党员先锋岗、党员责任区创建活动有机结合,同步推进,形成了班组建设和党小组建设目标同向、责任共担、相互促进的工作格局。党小组和生产班组融合,有效发挥了党小组思想政治向心力作用,把身边的员工群众团结在党组织周围,使党的路线方针政策可以有效的落实到每一名员工,对员工的工作和思想教育既是帮助又是督促。同时,党小组长根据班组目标任务的分解情况,积极发挥在党员、群众间的信息员、联络员、调解员的作用,建立班委会协商机制,督促班委会成员加强与党员群众的沟通联系,主动协助班长做好员工思想教育工作,协调好同事间的关系,注意观察、主动调解消除同事间的意见和矛盾,正确处理好方方面面的关系,对班组内的奖金分配、推优等涉及员工切身利益的问题给予监督和建议,班长也主动征求党小组长的意见,如果存在异议,党小组长主动联系班长,并把问题反映给联系小组的支部委员,与班组员工共同商议,讨论出可行的办法,科学合理地解决问题。

优化队伍组合。根据党员的数量分布、工作岗位、新老搭配、业务强弱等情况,重新编制划分党小组,在5个党支部设置了14个党小组,使党小组编制更具合理性和实践性;采取一帮一、一带一、互教互相学等形式,促进党小组成员共同进学;同时将8名机关党员干部挂派到基层各党小组,将支部工作阵地前移,搭建了基层支部工作平台,实现党的工作全覆盖,使党支部的各项工作建立在坚实的群众基础上。下派的党员定期到基层党小组参加活动,提高了党小组活动质量,有效推动了各项工作的开展,密切了党群干群关系。

世博会是今年全市工作的中心和大局,按照区委、区政府的统一部署,区社会工作党委把加强党的建设作为服务保障世博的根本保证,推动两新组织积极投入我是党员我先行,全力奉献世博会主题实践活动,外资银行党员承担了大量的交通服务、游客服务、团队服务、咨询服务等工作,发挥了世博知识的传播者、服务群众的先行者、岗位奉献的示范者、党建联动的落实者的引领作用。开展公益活动。陆家嘴金融贸易区综合党委精心策划世博啄木鸟行动,组织外资银行党员利用上班途中、工作间隙等时间,在陆家嘴主要路段、楼宇、景点等公共场所查找不规范的外语标志90余条,受到了新区语委的充分肯定。招商大厦联合党支部组织外资银行党员在南京路步行街开展映像世博、为您合影志愿者服务和宣传活动,向游客和行人宣传环保理念,倡导绿色世博,绿色出行。创建学习型党组织。星展银行、三菱东京日联银行等党支部开展4+1+1读书活动,要求党员在本年度阅读4本经典著作、1本业务技能类书籍和1本世博知识读本;证券大厦联合党支部以支部活动经费购买、党员出借或捐赠等形式筹集书籍,建立支部流动图书室,供党员业余时间学习,创建学习型党组织。营造世博氛围。中银片区党总支组织外资银行党员开展世博文明礼仪知识每日一帖短信群发宣传活动,提高党员文明程度,为世博会的成功举办营造温馨和谐的人文环境;并邀请复旦大学红十字会培训老师作平安世博急救知识培训讲座,提高党员现场救护的意识与能力,为平安世博提供保障。开展社区志愿者活动。中银片区党总支部以社区需要、党员自愿、组织推进为原则,引导党员主动与居住地所在党组织建立联系,接受居住地党组织有关世博先锋行动的协调安排,并做好党员亮身份世博家园行动联系单回执的登记工作。三菱东京日联银行、荷兰银行等党支部的20多名党员也主动去居住区党组织亮身份,积极参与社区各项世博志愿者活动,得到居民区党组织的好评。

党小组开展“四合格四诠释”岗位实践讲述活动

完善工作机制。该处各党支部建立健全了党小组工作制度和日常工作规范,确保党小组充分发挥对党员的日常管理、教育和监督的作用。同时,明确每名党员在党小组中的职责、义务和要求,引导党员主动参加党小组的学习、定期汇报思想、时刻接受党小组的管理。交流帮学。各党支部还组织党小组之间的学习、交流、竞赛等活动形成“比、学、赶、帮”的浓厚氛围,最大程度发挥党小组的职能作用。今年,该处党委又建立党小组长考核考评机制,每月由支部对各党小组长工作情况进行综合考评,该处党委每季度对党小组工作进行考核。今年一季度,该处党委对6名党小组工作突出的党小组长进行了奖励,对工作积极性不高、作用发挥不明显的党小组长及时进行教育提醒,由支部书记进行面对面业务指导。

针对外资银行支部书记、委员难找、难选、难配的问题,区社会工作党委积极探索党建工作后备骨干的选、育、用机制,坚持在基层支部联络员、党小组长、支部委员、支部副书记、支部书记和片区党总支书记等六类岗位上,逐级安排、培养、使用和锻炼骨干人选,采用小步快跑的用人节奏,使骨干迅速得到锻炼和提高,缓解了三难问题。多种渠道广泛选人,储备后备骨干。从党员转入组织关系时逐一遴选、从基层党组织和党员中开展三推荐进行普选、在定向谈话和座谈中考察甄选,从而多方位发现骨干苗子,安排担任基层支部联络员、党小组长,增加党务知识,提高协调能力。多种方式精心育人,锻炼独当一面。经过联络员、党小组长岗位锻炼后,逐步成熟的,经过选举担任支部委员、支部副书记等岗位,协助书记工作,锻炼独当一面的本领。多种岗位大胆用人,全面提升能力。经过在处理党群、党政、上下关系的全面锻炼后,为骨干人才提供更大的工作平台,担任党支部书记或片区党总支书记。马来亚银行刘韶华 2008年担任招商大厦联合支部书记,她全身心地投入工作,组织开展了捐款帮困、外语志愿者、绿色出行、拍拍一族等活动,月月有活动、年年有创新,成为陆家嘴金融贸易区的明星书记,被评为上海市五带头共产党员,2010年提拔为片区党总支副书记。

把党小组建在班组上,激发了党员发挥先锋模范作用的强大动力。党小组注重对党员在先锋岗和责任区创建中作用发挥的考核,引导党员佩戴党徽亮身份、创先争优比贡献,在各车间内部形成了比学赶帮的良好氛围。先后涌现出了以全国劳动模范宋遂邦、汪艳侠、全国“五一”巾帼标兵管东红、中央企业劳动模范邱希林、中国石油集团公司劳模张志强、郑彩琴、公司劳动模范闵维平、朱建华、公司模范共产党员高怀雄等为代表的一批先进典型人物。在各车间结构性缺员突出的情况下,各党支部发挥“两组”融合优势,争创岗位星级工,涌现了100多名岗位星级工,其中党员占60多名。这些党员同志们在各项工作中都充分发挥党员模范带头作用,在急、难、险、重任务中冲在前、干在先,破解生产难题,带头降本增效、攻坚克难,超额完成生产任务,为企业挖潜增效和高质量发展作出了贡献。

这是一件看似新鲜的事:2010年,在渣打银行年会上,银行高管给党总支颁发了工作党建,齐头并进的锦旗,以感谢党总支的有效工作。其实,在浦东,众多外资银行和金融机构里,不但有了党组织,更有党组织和党员活跃的身影。

企业党小组作为管理党员的最小单元,在教育党员、发挥党员先锋模范作用和做好班组员工思想政治工作中具有最直接的优势。通过与基层班组联建,将党员的骨干作用充分激发出来,将员工群众的积极性有效调动起来,共同投入到安全生产和班组建设的各个环节,从而使基层班组管理得到有效加强。生产班组是完成企业各项生产任务最一线的执行者,企业的所有工作都要最终落到班组来实施。同时党小组也是党员发挥作用的主阵地,生产班组和党小组都有共同的目标,实行党小组和生产班组一体化融合管理,即“两组融合”,就是为党小组发挥作用搭建了平台,使党的工作通过基层班组充分融入安全生产中心,使车间基层建设有了更加坚实的根基,也促进班组建设始终沿着正确的政治方向前进。

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